近日，南通市总工会联合市工信局、人社局和纺织工业协会出台《关于推进南通市纺织行业产业工人队伍建设改革的若干措施》，明确提出：深化纺织企业党建带工建机制、推动设立蓝领技术人才基金、设立纺织行业工人“智慧蓝领奖”等10项措施，通过不断健全完善技能人才培养体系，切实强化纺织工人的政治获得、经济获得，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质纺织工人队伍，为推动南通纺织行业向高端发展提供人才保证。经过改革开放40年的快速发展，南通纺织工业已成为我市重要支柱产业之一，形成了从纺纱、织布、印染到服装、家纺、化纤、丝绸、产业用纺织品及纺机、纺器等行业的完整产业链。虽然南通纺织行业发展已经在纱锭、规模、效益等方面在全国占比3%以上，转型升级、数字化车间、智能化吊挂线等高端发展走在全国前列，但仍然存在着服装品牌建设滞后，创新投入不足，印染企业发展相对短板，职工队伍老龄化、技能水平不适应发展要求等深层次的发展瓶颈。据悉，产业工人队伍建设改革，是习近平总书记亲自谋划部署的工作，是党中央作出的具有全局性、战略性的重大决策，是推动《中国制造》战略实施的重要举措。今年，省产改办把全省纺织行业作为试点行业重点推进，南通作为产改重点市推进。十大措施1.深化纺织企业党建带工建机制，围绕党建带工建“六带六化”建设，组织开展“三创争两提升”活动。“七一”前夕，举行纺织行业工人新党员入党集体宣誓仪式，召开纺织行业劳模党员座谈会。（责任单位：市总工会、市纺织行业工会、大生集团）2.推荐纺织行业优秀工人作为各级人大代表、政协委员人选，提升一线职工在职代会代表、劳模先进中比例。组织纺织行业人大代表、政协委员视察试点企业产业工人队伍建设改革落实情况。（责任单位：市总工会）3.推动设立蓝领技术人才基金。每年对包括纺织行业工人在内的高技能人才进行奖励补助，引导和支持蓝领技能人才的引进和培养，明确蓝领技能人才享受的待遇等具体激励措施，引起全社会对蓝领技术工人及技能劳动者的
